International Journal of Humanities and Social Science Research

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International Journal of Humanities and Social Science Research
International Journal of Humanities and Social Science Research
Vol. 6, Issue 3 (2020)

संघठनात्मक वातावरण और कार्य प्रेरणा का सह्संबंधात्मक अभ्यास


दीपा मिलिंद बलखंडे

संगठन में संगठनात्मक जलवायु और कार्य प्रेरणा को एक महत्वपूर्ण घटक माना जाता है जो की किसी संगठन और कर्मचारियों के प्रगति के लिए आवश्यक है । कर्मचारी यह संगठनात्मक जलवायु कॉर्पोरेट सफलता की कुंजी है जो कार्यों और व्यवहारों को निर्धारित करती है । इसमें दृष्टिकोण, मूल्यों और प्रथाओं का एक समूह शामिल है जो किसी विशेष संगठन के सदस्यों की विशेषता है। कार्य अभिप्रेरणा संबंधित व्यवहार का एक समूह है जो इसके रूप, दिशा, तीव्रता और अवधि को निर्धारित करता है। वर्तमान संथोधन का उद्देश्य यह संगठनात्मक जलवायु और कार्य प्रेरणा का अध्ययन की जाँच करने के लिए है, जिसमें कर्मचारियों को एक समूह के रूप में माना जाता है । तदनुसार, इसकी जाँच के लिएनिजी क्षेत्र के संगठनों के ६० कर्मचारियों के एक समूह को नमूने के रूप में चुना गया था । जिसके लिएसंगठनात्मक जलवायु प्रश्नावली और कार्य प्रेरणा प्रश्नावली इस जांच में उपकरण के रूप में इस्तेमाल किया गया। निष्कर्ष बताते हैं कि कथित संगठनात्मक जलवायु और कार्य प्रेरणा के बीच एक सकारात्मक और धनात्मक संबंध है । अर्थात किसी भी संगठन का संगठनात्मक जलवायु अगर कर्मचारियों के लिए अनुकूल है तो कर्मचारीयो में कार्य प्रेरणा का विकास होता है. जिसका परिणाम संगठन पर पड़ता है ।
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How to cite this article:
दीपा मिलिंद बलखंडे. संघठनात्मक वातावरण और कार्य प्रेरणा का सह्संबंधात्मक अभ्यास. International Journal of Humanities and Social Science Research, Volume 6, Issue 3, 2020, Pages 79-81
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